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怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!

时间:2018-09-07 08:35:27   

职场上,人来人往已是常规操纵。但在不久前,宁波的王小姐怀了身孕,却接到了企业一封辞退信,理由却把她雷倒了。

这是怎么回事?

深夜微信群的“10分钟紧急使命”

7月下旬,怀有身孕的宁波某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工办事中心寻求帮助。她说,自己被辞退了,企业给的理由很奇葩:因为没有及时请示劳动!

王小姐说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店劳动,担任店长的职务,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同。期间,王小姐一直恪尽职守,企业对她的表现也还满意。今年6月的一天,王小姐发现自己怀孕了,她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

喜悦和乐的氛围,在7月初的一天产生了转折。那天22点23分,企业承担人在劳动微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。由于当时已经较晚,不属于上班时间,王小姐因已入睡未及时回复。于是,10分钟过后,这位承担人在微信劳动群通知王小姐,“你已被辞退了”。

第二天一早,在王小姐去店里上班时,企业告知其因未及时请示劳动已被辞退,并拒绝向王小姐支付上月的工资。

15天后,案情逆转了

凭什么就可以辞退了我?他们的理由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤怒,今年7月底的一天,王小姐来到了办事中心信访。

记者从宁波市总工会了解到,中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下,王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐实行调解,在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退,只有15天时间。

单位能否以未及时请示劳动为由辞退孕期女员工?为王小姐承担法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

《劳动合同法》第四十二条就说, “劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

此外, 国务院《女职工劳动保护特别限定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《浙江省女职工劳动保护办法》第九条“ 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内涵。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同,法律、法规另有限定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提议解除劳动合同或者聘用合同的外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

案例评析:这家企业两处违法

宁波市总工会职工办事中心的相干承担人对此案例实行剖析后,认定该用人单位存在两个违法之处:

一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;

二是在王小姐怀孕期间以其未及时请示劳动为由违法解除劳动合同。

王小姐已经在该单位劳动满一年时间,用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思,但是按照王小姐的劳动证及劳动微信聊天记录等材料,可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系,且满一年未签订书面劳动合同,王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间,大家的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后,随意捏造理由,辞退处于孕期的王小姐,用人单位该作为属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”,一点也动不得呢?这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工的解除劳动合同呢?

当然不是。

《劳动合同法》第三十九条限定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章准则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动使命造成严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说,即使女职工处于孕期、产期、哺乳期,如果有《劳动合同法》第三十九条限定的情形的,用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中,王小姐仅仅因为在非劳动时间未及时请示业绩就被辞退,显然不符合《劳动合同法》第三十九条的限定。(人民网)

编辑:樊海龙

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